为进一步加强新进员工队伍建设，更好推动新进员工了解上咨、热爱上咨、融入上咨，2022年10月13日至19日由集团人力资源部主办、上咨人才公司承办的3354cc金沙集团2022年度新进员工培训成功举办。集团近60名新进员工在金秋十月欢聚一堂，用知识和汗水书写上咨人的学习热情，共同憧憬上咨发展的新篇章。

本次培训贯彻集团以员工为本的发展理念，内容涵盖课堂教学、现场教学、创客大赛、团队拓展等不同环节，最大限度丰富新进员工的体验感，提升获得感。

课堂教学内容设置兼顾了企业文化宣贯和工作能力提升。本次培训邀请了集团本部相关负责人，围绕上咨的发展历程、企业文化、品牌建设、组织架构、业务版图、发展规划等内容作了生动高质量分享。还邀请了多位外部资深专家讲授了创新思维、职场转变、商务礼仪、沟通技巧、工作汇报写作等专业能力提升课程。

现场教学环节，大家来到位于松江区的广富林文化遗址公园，寻上海历史之根、探海派文化之源。广富林文化遗址是集团参与建设咨询的项目之一，学员们行走在被誉为“揽尽上海千年历史”之地，认真学习以创新形式呈现出来的文化历史，扣响历史之门唤醒文化传承，进一步增强了公司荣誉感，并纷纷表示要立足自身工作岗位实际，不断学习提升业务素养和增强实践能力，以智慧工笔参与上海城市建设和发展事业。

坚持传承和弘扬上咨创客文化，把新员工培训打造成为集团创客文化策源地，2022年度上咨“创客大赛”贯穿培训全程。本次活动邀请专家讲师开展“问题分析与解决能力实战训练”专题讲座，引导各小组围绕集团改革创新战略，不限范围、不定主题进行开放讨论和思想碰撞，形成了“上咨早知道”月报、“上咨智造” 门户建设及推广、上咨知识管理平台、员工招聘与初入职管理等8组优秀创客主题解决方案，让大家亲历了从“发现问题”到“解决问题”的创新创意创客之路。

主题拓展活动中，通过“商海争锋”项目模拟企业经营活动关键环节，以一系列充满趣味与挑战的寓教于乐参与式活动，让学员们置身企业经营决策、商务投标、团队建设、风险管理情景，感受团队间的竞争与合作、目标与执行、沟通与协同。活动现场，新员工们，展现了上咨人开拓进取、敢想敢闯、敢创敢拼的精神面貌。

培训总结大会上，集团党委书记、董事长胡宏伟同志殷切寄语集团新进员工：要有一切归零的勇气，坚持持续学习，脚踏实地成长，积极传承和弘扬上咨优秀文化；要有中流击水的志气，坚持志存高远，加强实践积累历练，为上咨的发展做出更多贡献；要有修身律己的正气，坚持守正创新，锻造一支有正气、走正路、守正心的队伍，为上咨的发展注入新的活力。

为期一周的培训，加强了上咨新生代们对自身的发展定位，让他们更加全面、深入地了解了集团的发展之路和战略方向，深切感受到了上咨企业文化的独特魅力，增强了作为上咨人积极参与集团发展和贡献力量的责任感和使命感。新上咨人们已经启程，将在公司广阔的舞台上尽情地施展才干绽放梦想，为集团推进改革创新、实现高质量发展贡献青春力量！