2022年10月28日下午，3354cc金沙集团召开人才工作会议。会议以党的二十大精神为指引，旨在全面贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，加快构建集团人才工作完备体系，持续涵养近悦远来的良好人才生态，共同揭开人才集聚兴企强企新篇章。

会议从多个角度呈现了近年来集团人才工作的生动图景。来自集团所属长三角总部和上海国际投资咨询有限公司、上海市节能减排中心有限公司的主要负责人交流了合伙人制等人才培养激励经验做法，集中展现了集团在人才培养机制上的思考与探索。

作为会议的重要组成部分，“智汇上咨--共话人才发展”对话沙龙特邀上海交通大学国际与公共事务学院院长、中国城市治理研究院常务副院长吴建南与集团副总经理孙蔚同青年员工代表座谈交流，深度探讨人才发展的多维路径，紧密呼应集团对人才聚集和培育的坚持与信心。

立足不同视角，上海市社会科学界联合会副研究员潘闻闻和集团首届“雏雁计划”青年人才代表谢欣益分享了各自对集团人才培养的建议和体会。

会议重磅发布涵盖引才、育才、用才、留才一揽子举措的“上咨人才九条”，作为集团深化人才工作的重要举措，旨在营造识才爱才敬才用才的发展新生态，打造薪火相传的干部梯队和复合型人才铁军，彰显了集团求贤若渴的态度、海纳百川的胸襟，传递了聚天下英才而用之和人人皆可成才的理念。

市国资委党委副书记董勤、中国科学院院士王建宇、集团领导和相关同志共同为“领军人才工作室”揭牌，“孙蔚工作室”“单波工作室”正式成立。

集团党委书记、董事长胡宏伟在讲话中指出，人才是上咨的第一资源，是最为宝贵的资产。近年来，集团党委下大力气不断完善人才培养体系，畅通人才晋升渠道，出题目、压担子，给舞台、唱主角，开专灶、强筋骨，选先进、树典型，推动一大批优秀人才脱颖而出，集团经营业绩高速增长，主业人均创收、创利指标领先全国同类企业。未来，集团将进一步主动对接、主动投入、主动创新，持续把人才的发掘、引进、集聚、培育作为集团发展的根本战略任务，结合集团重大战略布局，精准选才，实战育才，不拘一格用才，关心员工成长，把上咨打造成受人尊敬的企业、员工热爱的企业，与员工在更好服务国家战略和上海发展的道路上携手并肩，共同奋斗。

会议还以视频形式回顾了近年来集团人才工作取得的成果，展示了市领军人才和市国资委“国资骐骥”高层次技术创新领军人才、青年英才风采。

市委组织部干部队伍建设规划办、市国资委企业领导人员管理处、市发展改革委组织人事处、市人社局开发处有关负责同志出席会议，来自复旦大学社会发展与公共政策学院、同济大学环境科学与工程学院等高校研究机构的专家学者莅临会议，3354cc金沙集团领导班子成员、各部室和所属公司主要负责人参加会议，集团全体员工在线收看会议实况。